楊國鶴委員：
您提出的《關于保障雙臺子區高質量充分就業、健全勞動者權益保障機制的建議》收悉，現答復如下：
一、關于就業市場結構性矛盾問題
一是推進舒心就業社區建設。以居民就業需求為導向，充分發揮橋梁紐帶作用，通過社區平臺精準對接居民就業意愿與企業用工需求，打造“家門口”就業服務圈。目前已累計舉辦各類招聘會22場，促成729人達成就業意向。
二是加強創業扶持力度。通過線下招聘會、“舒心就業”社區等渠道，大力開展創業政策宣傳，特別加強對女性創業群體的專項扶持。
三是深化校政企合作。開展“盤聚人才 錦繡未來”高校行活動，組織區內重點企業赴遼寧石油化工大學、沈陽化工大學等高校開展專場招聘7場，提供崗位236個，達成就業意向297人。
二、關于勞動者權益保障不到位問題
一是加強勞動法律法規宣傳。已通過政府門戶網站和市級部門網站對勞動保障違法違規投訴舉報方式進行了公示。還通過進企業、進工地的形式對各類法律法規及勞動保障法律法規進行了宣傳，并發放宣傳材料300余份，并對相關法律法規進行了講解，促使企業員工及項目工人、農民工增強了法律意識。在每個工程項目所在地設立維權告示牌，公示了區法律援助中心、區住建局、區仲裁和勞動監察的投訴舉報電話，使每名勞動者在工作地就能了解到其維權的方式，以保障其合法權益。
二是完善勞動爭議調解仲裁機制。首先，我局已經設立勞動人事爭議仲裁院，及時受理勞動人事爭議案件，按照仲裁流程完成案件審理、裁決、結案。最后，我局勞動人事爭議仲裁院工作人員，按照省市相關培訓的要求，參加上級部門組織的各類培訓，以提高調解仲裁人員的專業素養和業務能力。
三是加強勞動監察執法力度。加大對用人單位的勞動保障監察執法力度，嚴肅查處違法用工行為。加強對重點行業、重點企業及重點項目的監督檢查，及時發現和糾正違法用工行為。截至目前，共檢查各類企業15家，涉及40人。累計受理并化解62件案件，涉及121人，涉及金額169.9224萬元。
三、關于人才引育體系建設問題
一是完善人才引進機制。依托人力資源市場平臺，通過線上線下相結合的方式，持續開展就業援助月、春風行動等專項招聘活動。
二是強化企業用工服務。利用市場大屏幕及線上求職群實時發布用工信息，為企業和求職者搭建高效對接平臺。
三是正視發展短板。我們清醒認識到，受區域經濟發展水平、城市區位優勢及政策待遇等因素制約，在人才競爭方面與發達地區仍存在差距。下一步將重點研究提升人才待遇、優化發展環境等長效措施。
雙臺子區人力資源和社會保障局
2025年8月22日
