發揮人才“第一資源”優勢 助力經濟發展蹄疾步穩
人才是第一資源，是科技進步和創新的核心驅動力。
雙臺子區深入實施人才強區戰略，以拓寬引才路徑、優化育才模式、搭建用才平臺、厚植留才沃土為重點，持續釋放人才“第一資源”優勢，推動全區經濟發展蹄疾步穩。
引才是人才工作的“第一步”，只有廣開進賢之路，才能匯聚天下英才。
雙臺子區聚焦“五大產業功能區”建設目標，以洽談科研成果、開展項目合作、招商引資等為契機，采取“項目+科技創新帶頭人+團隊”模式，引進市級創新團隊4個、高層次人才546人。深化“高校院所+科技園區”協作模式，深入實施“盤聚人才 錦繡未來”“高校畢業生留盤來盤”等人才招引活動，攜格林凱默等規上企業赴大連理工大學、遼寧大學等13所高校開展“名校優生”招引行動，984名高校畢業生達成就業意向。突出精準引才，聚焦精細化工領域人才需求，舉辦“春風行動”等專項招聘會12場次，提供化工新材料等專業崗位823個，配套創業政策咨詢專區，達成就業意向495人次，實現企業人才靶向供給。
引進來更要育得出，育才是保障人才供給的“源頭工程”。
雙臺子區以培育高層次人才和創新型科技人才為重點，聚焦盤錦精細化工中試基地“省級中試基地”建設，實施“科技型中小企業－高新技術企業-雛鷹-瞪羚”梯度培育計劃，通過高層論壇、參觀考察、現場實訓等形式，培育中試工程師50余名。以培育緊缺型人才為重點，針對全區養老事業和養老產業迅猛發展現實需求，探索實施產教融合養老人才儲備機制，推行“招生即招工、畢業即上崗”訂單式育人模式，推動盤錦經濟技術學校與遼河康養服務中心合作簽約，向畢業生頒發“1+X”老年照護職業技能等級證書，輸送護理人員752名。
人才的價值在于使用，搭建優質用才平臺，才能讓人才各展其長、各盡其能。
雙臺子區堅持產才融合激活企業發展動能，通過赴外引、內部挖、精準用等方式，暢通進站入庫途徑，促進高層次人才庫擴容增量，組建吸納34名行業院士的專家智庫，發揮高層次人才優勢，引進中試項目15項，實現產業化9項，格林凱默新型材料中間體項目、研峰科技催化助劑項目年產值超1億元。深化產學研合作，推動華錦集團、盤錦研峰科技、中科院大連化物所等企業、院所與北京理工大學建立產學研聯盟12個，通過聯盟合作實現資源共享和技術創新，完成催化劑、合成香料、食品添加劑等多個領域科技成果轉化項目13項，精細化學品創新聯盟突破芯片材料國產化難題，實現技術合同成交額5000萬元。
留才是人才工作的“關鍵閉環”，只有營造良好環境，才能讓人才安心扎根、長期服務。
雙臺子區探索組建“人才服務聯盟”，完善“五色盤錦”人才服務機制，對接71名高層次人才享受候車VIP通道服務，人才公寓入住7戶，切實提升高層次人才的歸屬感、獲得感、幸福感。充分釋放人才紅利促進“金鳳來巢”，為18名高校畢業生發放補貼資金14.25萬元。借鑒“四個主題季”、項目管家、穩增長幫扶等機制運行經驗，深入開展“科技人才‘連心橋’”走訪活動，推動全區132名領導干部精準對接盤錦鑫安源化學工業有限公司專家工作站等產研院所和規上企業，定期會商研究、動態研判、共同破題，幫助專家人才解決子女就學等“后顧之憂”22件，幫助企業獲得或減免資金3030萬元。
